Принято решение о ликвидации 31 должности в Латвийском агентстве инвестиций и развития (LIAA / ЛАИР). Однако следует учитывать, что среди этих должностей есть и такие, которые уже были вакантны, поскольку новых сотрудников не нанимали в связи с запланированной реорганизацией, заявила в интервью агентству LETA директор ЛАИР Иева Ягере.
Одновременно она отметила, что сотрудникам предложены другие должности в новой структуре, и выбор - принять их или нет - остаётся за сотрудниками.
«Есть несколько сотрудников, которые не приняли предложенные им должности, и их трудовые отношения будут прекращены», — сказала Ягере.
Она подчеркнула, что вместе с изменением структуры созданы новые руководящие позиции, которых ранее в структуре ЛАИР не существовало.
Например, в Департаменте привлечения инвестиций и развития предприятий будут три отдела: Отдел привлечения инвестиций, Отдел развития предприятий и Отдел обеспечения инвестиционных услуг, руководители которых уже отбираются через открытый конкурс.
Также объявлен конкурс на руководящие должности в Департаменте цифровизации и аналитики данных, а также в Департаменте международного маркетинга и коммуникаций.
Планируется завершить конкурс в январе-феврале следующего года, чтобы новый состав мог полноценно продолжить работу над приоритетами ЛАИР.
Ягере добавила, что 16 декабря станет последним рабочим днём для сотрудников, с которыми будут прекращены трудовые отношения, а новая структура официально вступит в силу после этой даты.
Общее количество сотрудников ЛАИР составит 288 человек, включая представителей за рубежом и в регионах.
В то же время Ягере отметила, что количество сотрудников, занимающихся непосредственно привлечением инвестиций, остаётся недостаточным.
«Если из почти 300 сотрудников только девять занимаются основным заданием ЛАИР — инвестициями, то понятно, что в таком составе невозможно качественно и эффективно обслуживать поступающие инвестиционные проекты, не говоря уже о проактивной деятельности», — подчеркнула Ягере.
Она также указала, что в предыдущие годы в Департаменте инвестиций кадровая текучесть составляла около 70% в год.
