Грамотно составленное резюме — это уже половина пути к желаемой должности. Нередко случается так, что документ о карьерном опыте не привлекает внимания рекрутера, и причина кроется в мелких деталях. На первый взгляд они кажутся несущественными, но на самом деле становятся препятствием на пути к новой работе. Эксперт детально объяснила, что именно может помешать первичному отбору и испортить общее впечатление от резюме.
Эксперт - Валерия Доманская, карьерный консультант
Неправильная структура и перегруженность
Даже если ваш опыт впечатляет, плохо структурированный CV может быть отложен без внимания. Длинные абзацы, хаотичное форматирование, отсутствие визуальных акцентов затрудняют восприятие информации. Рекрутеру важно за короткое время увидеть ключевые достижения и навыки. Простая логичная структура, разделы и списки сделают документ более читаемым.
Недостаток логики карьерного пути
Резкие переходы между сферами без пояснения мотивации вызывают вопросы. Если в резюме нет комментариев по ним, то рекрутеру будет трудно понять профессиональный рост и целеустремленность. Кроме того, перескакивание с одной области на другую может показать кандидата не серьезным или безответственным. Включите в документ краткие пояснения, чтобы при изучении вашей истории сложилась целостная картина и работодатель лучше понимал ваше решение.
Скрытые противоречия между должностью и обязанностями
Иногда название должности звучит эффектно, но описание задач не подтверждает ее уровень. Когда рекрутер замечает такое несоответствие, то может задуматься о честности кандидата. Например, в файле указан «менеджер проектов», а перечисления задач и результатов нет — это вызывает сомнения. Всегда старайтесь указывать информацию как можно конкретнее. Для творческих специальностей бонусом будет приложенное к резюме портфолио.
Обобщенные формулировки без конкретики
Фразы как «участвовал в проекте», «ответственный за процесс» не показывают реальный вклад кандидата. Такими словами трудно измерить результаты и увидеть конкретные достижения. Распишите, что именно вы делали, что входило в зону вашей ответственности и как вы справились с этим. Формат «задача — действие — результат» делает карьерную историю убедительной и выделяет вас среди других кандидатов.
Отсутствие адаптации под вакансию
Частая ошибка — универсальное резюме. Один и тот же документ рассылают на все возможные вакансии и это снижает его эффективность. Работодатель и автоматические системы часто ищут ключевые слова из описания свободной должности. Если их нет — резюме может даже не попасть под просмотр. Свой CV нужно адаптировать под каждый отклик.
Плохая читаемость
Даже без ошибок резюме может быть трудным для восприятия. Мелкий шрифт, плотный текст и отсутствие логических разделов утомляют глаза и отвлекают внимание. Рекрутер может просто не обратить внимания на документ, если приходится долго искать важные детали. Короткие абзацы, списки и четкие заголовки значительно облегчают восприятие и только сыграют вам в плюс.
Ошибки и опечатки
Даже незначительные грамматические ошибки, разное оформление блоков или устаревшая информация снижают доверие к кандидату. Рекрутер может посчитать, что такая невнимательность отражает подход к работе. А для некоторых должностей это и вовсе может быть одним из главных требований, например, дизайнера или редактора. Проверка текста на ошибки перед отправкой — обязательный этап подготовки документа.
Отсутствие актуальной контактной информации и ссылок
Обязательно проверяйте правильность вашего номера телефона и ссылок на профили, укажите корректный e-mail. Рекрутер может просто не связаться с кандидатом. Согласитесь, будет неприятно упустить желаемую должность из-за опечатки в контактной информации.
