«Мне 57 лет, предпенсионный возраст, живу с дочерью (36 лет), мы обе работаем. Дочь сейчас беременна, не замужем. Пока еще срок небольшой, но в ближайшей перспективе у нас могут возникнуть проблемы.
Во-первых, когда она уйдет в отпуск по уходу за ребенком, у нас могут начаться финансовые трудности.
И, во-вторых, дочь боится, что пока она будет в отпуске по уходу за ребенком, она может потерять свою работу, а там у нее и достаточно высокая зарплата, и главное – хороший потенциал для карьерного роста.
В свою очередь, я готова оставить свою работу и быть с ребенком, чтобы дочка после рождения ребенка могла вернуться на работу. Я знаю, что по закону в отпуск по уходу за ребенком может уйти отец, если для семьи так лучше. Но распространяется ли это право на бабушку – с учетом того, что юридически мужа /отца ребенка у дочки нет?», – интересуется читательница портала bb.lv.
Отвечает Валтерс Бергс, юрист:
– К сожалению, право на послеродовой отпуск (отпуск по уходу за ребенком) распространяется только на родителей, бабушка на него не имеет права.
Что касается возможного ухудшения финансовой ситуации в семье, надо иметь в виду, что, несмотря на то что брак дочери не зарегистрирован, у ребенка есть отец. Соответственно, отец обязан давать средства на содержание ребенка.
Если он не готов это делать добровольно, мать ребенка может потребовать их через суд.
