«У меня (работника) есть несколько отгулов за выход на работу по просьбе руководства во время выходных (по производственной необходимости).
Может ли впоследствии руководство либо определять, когда именно работнику использовать эти отгулы, либо настаивать на их использовании, если работнику именно в это время они не нужны? А также определять, когда конкретно использовать отгулы – это все-таки прерогатива самого их «владельца»? Читатель bb.lv»
Алевтина Григоренко, юрист:
– Согласно статье 54 Закона о труде, трудовой распорядок на предприятии устанавливается соответствующими правилами, коллективным трудовым договором, трудовым договором и распоряжениями работодателя. Отгулы в данном случае – это вариант соглашения с работодателем, в котором подразумевается, что работник пошел навстречу работодателю, согласившись выйти на работу в неурочное время.
Статья 68 ч. 1 определяет, что работник, выполняющий сверхурочную работу или работу в праздничный день, получает доплату в размере не менее 100% от установленной для него почасовой или дневной ставки заработной платы, а в случае договорной аккордной заработной платы – доплату в размере не менее 100% от расценки аккордной работы за количество проделанной работы.
Если стороны договорились о предоставлении отгула (вместо оплаты), то работник имеет право использовать отгул по согласованию с работодателем. То есть работник предлагает время, когда он хочет использовать отгул, и работодатель на нее соглашается. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке навязать дату, если на то нет обоснованных производственных причин, а работник, в свою очередь, не может взять отгул без согласования с руководителем/работодателем. Таким образом, вопрос использования отгула должен решаться путем компромисса.
Оставить комментарий