«Дочь в положении. Узнав об этом, руководитель начала настойчиво просить ее написать заявление и уйти «по собственному желанию», в противном случае угрожает расторгнуть трудовой договор под каким-то другим предлогом.
Но, может быть, в трудовом законодательстве есть запрет на увольнение беременной женщины? Читательница портала bb.lv»
Алевтина Григоренко, юрист:
– В данном случае ответ очевиден: в Законе о труде по определению не может быть нормы, которая изначально была бы дискриминирующей. Соответственно, факт наступления беременности сам по себе никак не может являться основанием для расторжения трудового договора. Более того: в Законе о труде (статья 109) определен запрет на расторжение договора с беременной.
В случае нарушения законодательства (а в данном случае налицо противоправные действия со стороны работодателя по отношению к беременной сотруднице), у дочери читательницы есть право обратиться в Государственную инспекцию труда за защитой своих интересов; ГТИ может оказать содействие в рамках своей компетенции. Второй инстанцией, которая в случае спора может оценить действия работодателя, является суд.
Поэтому в данном случае было бы целесообразно собрать доказательства, что на женщину в положении оказывается морально-психологическое давление с целью принудить ее подать заявление об увольнении по собственному «желанию».
