40% немцев не хотят работать полный день - но их заставят 0 103

Немецкий Союз малого, среднего бизнеса и экономики (MIT) предлагает ограничить переход на неполную занятость: работники смогут воспользоваться этой опцией только при наличии “особых оснований”. К ним, по мнению авторов инициативы, могут относиться уход за детьми, забота о нуждающихся в помощи родственниках или прохождение профессионального обучения. Добровольная частичная занятость, связанная с личными предпочтениями, должна быть исключена, считают в MIT.

“Кто может работать больше, должен работать больше”, — заявила в Stern председательница MIT Гитта Коннеманн, пояснив, что в Германии — острый дефицит квалифицированных кадров. С подобными высказываниями выступает и канцлер Фридрих Мерц: недавно он вновь призвал сограждан больше работать и отказаться от “work-life баланса”.

Это, в общем-то, не новая тема, но именно рекордный процент вернул ее в повестку дня и сделал предметом дебатов.

В 2025 году доля работающих неполный рабочий день в Германии впервые достигла 40 процентов.

Законное право

Неполный рабочий день (Teilzeit) в Германии – это распространенная форма занятости, часто используемая матерями из-за нехватки мест в детских садах или по иным причинам. При этом многие сталкиваются с вынужденной неполной занятостью.

Закон позволяет сотрудникам компаний с численностью персонала более 15 человек сокращать свое рабочее время через шесть месяцев, за исключением случаев, когда это необходимо для бизнеса. Но и бизнес иногда капризничает.

Неполный рабочий день подразумевает работу меньше стандартных 40 часов, тогда как 0,5 ставки означает получение половины зарплаты за половину нормы. Обычно Teilzeit подразумевает работу 20–30 часов в неделю.

При занятости менее 20 часов в неделю действуют особые правила медицинского и социального страхования.

Работа на неполный рабочий день позволяет совмещать трудовую деятельность с семейными обязанностями и личными предпочтениями, однако часто не обеспечивает высокий доход.

Дебаты

Новый план вызвал резкую критику как внутри партии, так и за ее пределами. Политик от CDU Деннис Радтке предостерег от навязывания государством критериев семье или по уходу за детьми. С неполным рабочим днем трудятся молодые матери. Он призвал вместо этого улучшить качество услуг по уходу за детьми. И тем самым увеличить количество детей, посещающих детский сад на полный день.

Однако в документе о молодых матерях речь вроде как и не идет. Камень преткновения – личные предпочтения. Желание многих немцев иметь больше свободного времени.

Критика также прозвучала от партнера по коалиции, левоцентристской Социал-демократической партии. Заместитель лидера парламентской фракции Дагмар Шмидт обвинила инициативу в нанесении ущерба «сплоченности в нашей стране».

Она заявила, что «крайне противоречиво» обвинять рабочих страны в лени и заставлять их работать сверхурочно, с одной стороны, и «депортировать людей, которые интегрированы в общество, проходят обучение и работают», с другой.

Впрочем, у авторов инициативы есть, вероятно, предположение, что не каждый занятый работает одинаково хорошо. Они имеют в виду привлечь в трудовой процесс работников с высокой квалификацией.

Именно свободное время становится для многих фундаментальной ценностью. Трудовая же этика остается в прошлом. Можно ли это поправить? Не факт.