Закрепленный в Законе об охране труда принцип, согласно которому работодатель несет ответственность за безопасность и здоровье работников на рабочем месте, распространяется и на дистанционную работу, сообщили агентству LETA в Государственной инспекции труда (ГИТ).
По словам Сандры Зарини, руководителя отдела методологического управления и развития компетенций ГИТ, работодатель и работник могут договориться о месте выполнения работы - оно может быть на территории предприятия или в другом месте, например, дома у работника. Однако такой вид работы также требует оценки рисков рабочей среды, обучения работников по охране труда и других обязательств по обеспечению безопасной и здоровой рабочей среды для работника.
Зариня поясняет, что несчастный случай считается несчастным случаем на производстве, если он непосредственно связан с рабочей средой и выполнением трудовых обязанностей. Работодатель обязан расследовать такие несчастные случаи, то есть установить все обстоятельства, при которых у работника возникло нарушение здоровья, и оценить соблюдение требований законодательства.
«Поэтому каждый случай должен оцениваться индивидуально, так как могут быть нюансы в зависимости от рабочих задач и процедур, установленных работодателем», - подчеркивает эксперт.
Зариня приводит пример работника, который, работая удаленно дома, зацепился ногой за шнур компьютера, ковер или ножку стула, упал и получил проблемы со здоровьем, или облил себя горячим кофе или чаем в результате неуклюжего движения, что является несчастным случаем на производстве. Если сотрудник во время рабочего телефонного разговора зацепился за домашнее животное и упал, это также является несчастным случаем на производстве.
Однако если травма произошла, например, во время приготовления еды для семьи, это не является несчастным случаем на производстве, пояснила Зариня.
Комментарии (0)
Оставить комментарий