Премьер ЛР Силиня сообщила непослушным учителям, что не подчиняется ультиматумам 0

Об этом премьер заявила на прошедшей во вторник акции протеста педагогов, в ходе которой несколько тысяч работников образования собрались у здания правительства, выступая против предложения Министерства образования и науки (МОН) по балансировке нагрузки педагогов.

Силиня отметила, что понимает желание учителей быть услышанными, но при этом подчеркнула, что "сложные вопросы", в том числе о балансировке нагрузки, можно решить только путем диалога.

"Нужно уметь разговаривать. Мы до сих пор общались ультиматумами. Я не буду разговаривать в ультимативной форме. Я готова к диалогу, готова выслушать, понять, углубиться, но ультиматумам я не поддамся", - подчеркнула премьер.

У педагогов нет оснований беспокоиться, что правительство "не хочет что-либо выполнять", сказала Силиня, добавив, что предложение МОН на данный момент еще не обсуждается в правительстве.

Она также отметила роль самоуправлений, так как предложение МОН планируется реализовать только вместе с внедрением новой модели финансирования "Программа в школе". Силиня подтвердила, что правительство продолжит переговоры с самоуправлениями.

Председатель Латвийского профсоюза работников образования и науки (ЛПРОН) Инга Ванага пошла на попятную и попросила Силиню не воспринимать требование профсоюза как ультиматум, критически оценив коммуникацию с МОН и министром.

"Этого пикета могло бы не быть, если бы [со стороны МОН] было сделано хоть полшага", - заявила Ванага.

Модель балансировки нагрузки учителей должна была быть согласована еще в мае прошлого года, но у профсоюза и министерства до сих пор разные взгляды на то, как ее реализовать.

МОН предлагает ввести с 1 сентября 2025 года для всех учителей единую нормальную продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Министерство также предлагает ввести новую методику определения нагрузки учителей в астрономических часах.

Профсоюз обеспокоен тем, что предложение Министерства образования может привести к снижению стоимости рабочего времени, как это уже произошло в 2016 и 2023 годах.