Напомним, что коалиция решила, и это предусмотрено в бюджетном пакете, что зарплаты в госуправлении не могут в следующем году увеличиться более чем на 2,6%.
Примечательно, что, согласно бюджетного пакета, члены правлений и советов государственных и муниципальных обществ капитала смогут получить прибавку к жалованью в размере до 2,6%, если их зарплата не росла в 2023–м и в 2024–м годах.
Это полностью противоречит президентскому законопроекту, который сейчас рассматривается Сеймом в срочном порядке. В этом документе черным по белому записано, что сроком на два года замораживаются зарплаты членов советов и правлений публичных государственных обществ капитала по состоянию на 31 августа 2024 года.
Таким образом, не имеет значения, получали ли упомянутые госуправленцы прибавку к жалованью в этом и в прошлом году — они в 2025–м и в 2026 году должны получать столько, сколько получили в сентябре этого года за август. Это еще один наглядный пример того, когда правая рука не знает, что делает левая.
Сейму пора уже разобраться с зарплатами не только в тех госкомпаниях, где государству или самоуправлению принадлежит 100% акций капитала, но и в тех предприятиях, где у государства имеется контрольный или блокирующий пакет. На минувшей неделе депутатам Сейма предоставили информацию об уровне зарплат членов правлений и советов в таких предприятиях.
В среднем председатели и члены правлений получают в месяц 11–12 тысяч евро "чистыми". Но есть и те председатели правлений, которые ежемесячно зарабатывают после уплаты налогов 15 тысяч евро.
Бюро премьера пообещало представить парламенту проект законодательного решения данной проблемы. А именно — замораживания роста зарплат этих госуправленцев опять–таки сроком на два года, чтобы уравнять их с госуправленцами в предприятиях со стопроцентным госкапиталом.
Кроме того, Госканцелярии поручено проанализировать, где бы можно сократить количество членов советов госпредприятий или вообще ликвидировать советы как таковые. По мнению ряда экспертов, если на крупных госпредприятиях советы, надзирающие за правлением, еще можно было бы оставить, сократив количество членов совета, то в средних госпредприятиях без советов вполне можно было бы обойтись.
Комментарии (0)