Работа в Латвии: важны величина зарплаты и гибридный режим 0

И работодатели, и работники должны приспосабливаться к сложным, меняющимся обстоятельствам, а будущее развитие ситуации трудно предсказать. Начиная с весны 2020 года пандемия коронавируса необратимо изменила нашу повседневную жизнь и внесла ряд изменений в структуру работы многих отраслей, а сейчас настроения на рынке труда подвержены влиянию глобальных геополитических потрясений и создаваемых ими экономических рисков, отмечает исследовательская компания "Kantar".

Работодателям "при обдумывании стратегических целей управления человеческими ресурсами следует уделять внимание улучшению показателей удовлетворенности сотрудников и созданию мотивирующей среды", говорит социолог и директор по работе с крупными клиентами компании "Kantar" Сигне Канеева. По данным опроса компании по подбору персонала "Biuro" и агентства "Norstat", за последние пять лет 38% жителей Латвии не рассматривали возможность поиска новой работы. "Тот факт, что многие не ищут другую работу, показывает, что компании все больше осознают, что в долгосрочной перспективе инвестиции в лояльность и профессиональное развитие имеющихся сотрудников более полезны, чем постоянное привлечение новых. Создание стабильной и мотивированной команды становится приоритетом, что обеспечивает не только снижение текучести кадров, но и рост производительности труда", - говорит Байба Розентале, руководитель отдела обслуживания клиентов "Biuro".

В феврале этого года в Латвии было 67,5 тыс. безработных, что на 0,8 тыс. больше, чем в январе, и на 1,8 тыс. меньше, чем в феврале прошлого года. Фактический уровень безработицы в прошлом месяце составил 7,3%, и с января он немного вырос - на 0,1 процентных пункта, однако по сравнению с февралем 2024 года уровень безработицы не изменился, сообщает Центральное статистическое управление.