В будущем систему пенсий по выслуге лет следует заменить взносами работодателей в пенсионный фонд третьего уровня и дополнительным элементом - системой поддержки для смены профессии, считает генеральный директор Латвийской конфедерации работодателей (ЛКРД) Каспар Горкшс.
В опубликованном на днях заявлении он дает подробный и весьма критический анализ действующей пенсионной системы и предлагает внести в нее изменения. Параллельно ведутся дискуссии, связанные с планируемой реформой пенсий по выслуге. Государственная канцелярия организует три онлайн-семинара по отраслям, которых коснутся предлагаемые реформы, но представители отдельных отраслей уже высказали свое отношение к этим предложениям.
Текущая демографическая ситуация в стране, а также тенденции развития рынка труда и отраслей в Латвии свидетельствуют о необходимости эффективных механизмов переподготовки кадров, приобретения новых навыков и более активного вовлечения новых целевых групп в рынок труда, заявил Горкшс. По его мнению, в будущем смена карьеры станет одним из стимулов экономического роста и повышения благосостояния жителей.
"Мотивировать молодёжь мечтой о возможности выйти на пенсию по выслуге задолго до достижения общего пенсионного возраста - устаревший метод. Действующая система пенсионного обеспечения не согласуется с общими тенденциями повышения пенсионного возраста и продолжительности жизни, а также экономически стимулирует квалифицированных специалистов к преждевременному уходу со службы, создавая дополнительное давление на рынок труда", - отмечает генеральный директор ЛКРД.
"Для успешного существования любой пенсионной системы трудовой стаж должен быть как минимум в полтора-два раза больше прогнозируемого срока получения пенсии. В противном случае налоговое бремя становится непропорциональным. В рамках реформы пенсионный возраст для женщин был повышен с 55 до 65 лет, а для мужчин - с 60 до 65 лет. Однако в системе пенсий по выслуге он остался неизменным - 38-55 лет.
В результате реформы средний трудовой стаж составил более 38 лет, а средний прогнозируемый срок получения пенсии - менее 18 лет, что обеспечивает оптимальный баланс. Напротив, в системе пенсий по выслуге средний трудовой стаж составляет всего 25 лет, а средний прогнозируемый срок получения пенсии - 28 лет.
Оставить комментарий