«430 тысяч латвийцев... не работают! Их содержат родные и государство» 3 1839

Доступность человеческого капитала уже сейчас стала одним из ключевых факторов развития экономики Латвии. Предпринимателям не хватает как работников, так и специалистов с соответствующей квалификацией, а государственная политика по привлечению иностранной рабочей силы по-прежнему не определена чётко, рассказал NRA.lv гендиректор Латвийской конфедерации работодателей Каспарс Горкшс.

Горкшс отметил, что вопрос человеческого капитала напрямую влияет на конкурентоспособность Латвии и привлечение инвестиций. Часть потенциальных инвесторов и предпринимателей сталкивается с весьма практической проблемой — не хватает людей для расширения бизнеса, изменения его направления или даже для начала инвестирования в Латвии.

Проблема носит двойственный характер. С одной стороны — недостаточное количество работников. С другой — несоответствие квалификации требованиям рынка труда. Если предложение не соответствует спросу, возникает структурный разрыв, который тормозит развитие экономики.

Цель — 900 тысяч занятых. Прогнозы развития экономики Латвии основываются на предположении, что в стране должно быть не менее 900 тысяч занятых. Однако в реальности этот показатель до сих пор не достигнут. В последние годы число занятых фактически стагнирует, а в 2025 году оно колебалось примерно в пределах 860–880 тысяч.

В то же время в Латвии имеется значительное число экономически неактивных жителей — около 420–430 тысяч человек в различных целевых группах. По мнению Горкшса, именно здесь следует искать возможности для расширения рынка труда, однако необходимы целенаправленные решения, чтобы успешнее вовлечь этих людей в занятость.

Дополнительным вызовом является привлечение иностранной рабочей силы. Горкшс подчеркнул, что в Латвии по-прежнему отсутствует чёткая государственная политика в этом вопросе — не определено, каких и какого уровня специалистов страна хочет привлекать. Статистика показывает, что в Латвии работают чуть более 12 тысяч граждан третьих стран. При этом доля высококвалифицированных специалистов крайне низка — соотношение между работниками низкой и высокой квалификации составляет примерно 145 к 1. По словам Горкшса, это отражает текущую структуру и заставляет задаться вопросом, соответствует ли она долгосрочным целям развития страны.

Доступность человеческого капитала — это не только проблема рынка труда, но и основа конкурентоспособности Латвии. Если не будут решены вопросы как численности занятых, так и квалификации, привлечение инвестиций и экономический рост могут существенно замедлиться. Дискуссия о том, как активизировать внутренние трудовые ресурсы и одновременно целенаправленно привлекать высококвалифицированную иностранную рабочую силу, становится всё более актуальной. В противном случае Латвия рискует отстать в конкуренции за инвестиции и таланты в регионе, считает Горкшс.